Aujourd’hui, bon nombre d’entre nous cherchent à se défaire du travail au sein des entreprises. L’entrepreneuriat agit comme un moteur pour pousser les employés dans cette migration vers un secteur indépendant.
Le portage salarial consiste à évaluer les honoraires d’un individu afin d’en conclure une somme. Dans cette optique, le salarié tient un statut d’entrepreneur tout en bénéficiant des avantages perçus par un employé lambda. Grâce à cette innovation, la personne concernée se verra épargner de la paperasse administrative, obligatoire pour un Freelancer. Le portage salarial lie trois parties importantes :
Cette prestation implique divers bénéfices pour le responsable de mission. Premièrement, en passant à travers une agence spécialisée dans ce domaine, les démarches administratives se verront assurer par cette organisation. Par conséquent, le porté obtiendra un gain de temps considérable ce qui lui en laissera plus pour faire épanouir son activité. Cependant, ce dernier en garantissant sa mission emportera les mêmes profits sociaux qu’un employé. Autrement dit, il se verra récompenser par une assurance responsabilité civile, une mutuelle, une retraite sure et même une indemnité de chômage.
De plus, grâce à un référencement parfait garanti par le portage salarial, trouver une mission à accomplir se verra simplifiée. Par la même occasion, le prestataire de mission multipliera le nombre de ses clients avec facilité. Par ailleurs, dans le but d’optimiser les performances de celui qui assure les missions, le portage salarial exige des formations. Pour terminer, les agences telles qu’OBJECTIF MISSION, des groupes d’échanges se mettront à la disposition de l’exécutant de service.
L’objectif du portage salarial réside principalement dans le fait de donner une indépendance à un salarié ou entreprise. Ce concept propose des solutions à court, à moyen et à long terme. De ce fait, cette prestation octroie une sécurité aux portes chargées de la mission. En plus des avantages, le portage salarial tient compte des facteurs en opposition à l’activité du consultant. De cette manière, elle s’adapte selon les besoins du porté pour témoigner de la personnalisation de son expérience. D’autre part, la collaboration avec une agence n’engagera aucune obligation quant à la hiérarchie. Certes, la finalisation d’une mission se verra comme un devoir. Néanmoins, seul le client imposera ses demandes à l’encontre du consultant.
Pour clore, le portage salarial contribue dans l’expansion de l’économie tout en mettant en avant l’autonomie de chacun.
