Les conflits au travail arrivent dans des situations où les parties ne parviennent pas à s’entendre. L’employé estime que son supérieur hiérarchique l’a traité de manière injuste, et l’employeur que son subordonné exerce ses fonctions de manière injuste. Dans tous les cas, la racine du problème se trouve dans la méconnaissance des normes du droit du travail. Heureusement, il est possible de résoudre le conflit au travail en faisant appel à un avocat spécialisé en droit du travail.

Qui peut utiliser les services d’un avocat en droit du travail ?

Tout le monde peut bénéficier de conseils d’un avocat en droit du travail. Mais, malheureusement, tout le monde ne le sait pas. La plupart des employés pensent qu’ils ne seront pas en mesure de défendre leurs intérêts, décident de baisser les bras et de ne pas se battre pour leurs droits. Les employeurs ferment souvent les yeux sur les problèmes dans les relations avec leurs subordonnés, ne voulant pas consacrer du temps et de l’argent à une « épreuve de force ». Mais ignorer la situation n’est pas une solution, car même un petit litige peut avoir des conséquences négatives importantes.

Quand faut-il faire appel à un professionnel ?

Les raisons les plus courantes de faire appel à un avocat en droit du travail sont les suivantes :

• Licenciement illégal du ou des employés ou, au contraire, le refus de licencier à volonté,
• Mutation à un autre poste sans l’accord du salarié,
• Blessure ou préjudice moral causé par la faute de l’entreprise,
• Non-paiement des salaires, des congés de maladie et des congés payés,
• Contrainte à la conclusion d’un accord complémentaire,
• Sanctions injustifiées (par exemple, sanctions disciplinaires sous forme de dépréciation),
• Refus de réintégration après un congé de maternité.

Un conseil juridique peut également être nécessaire dans les cas où un employé fait l’objet d’une discrimination fondée sur le sexe ou l’âge. Exemples :

• Les employeurs n’emploient pas de jeunes femmes sans enfants parce qu’elles risquent de partir en congé de maternité.
• Les quadragénaires et les quinquagénaires ont plus de mal à trouver du travail et se voient offrir des conditions de travail moins favorables que les jeunes.

Vous pouvez appeler le 04 76 43 00 62 au aller directement au 4 place Jean Achard, 38000 GRENOBLE si vous avez besoin d’un avocat spécialisé dans ces domaines.

Ses services pour les chefs d’entreprise

Les employeurs ont le plus souvent recours aux services d’un avocat pour la rédaction correcte des contrats de travail, la tenue des carnets de travail et d’autres documents relatifs au personnel. L’assistance d’un avocat est requise si le personnel embauché enfreint les normes du code du travail. L’avocat fournit les services suivants aux entrepreneurs :

• Élaboration de contrats, de descriptions de postes,
• Tenue de la documentation du personnel,
• Mise en place de sanctions disciplinaires,
• Licenciement des employés et annulation des accords,
• Détermination de l’ordre des paiements aux employés,
• Représentation de l’entreprise devant les tribunaux.

Lors d’un procès

Un avocat aide à résoudre les conflits avant le procès, envoie un appel au parquet et à l’inspection du travail et, si nécessaire, agit en tant que représentant légal devant le tribunal :

• Préparer et remettre la déclaration de sinistre et tous les documents nécessaires,
• Défendre les droits du client lors des audiences du tribunal,
• Supervise l’exécution du jugement du tribunal,
• Faire appel d’un jugement insatisfaisant auprès d’instances supérieures

Zoom sur les honoraires d’un avocat en droit de travail :